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近年来，曲阜市主动顺应数字化发展的时代趋势，积极推动人才工作数字化转型，激活人才、用人单位和政府的内在动能，不断提升人才智力的配置效率、人才工作的运行效率、人才发展治理的整体效能。

绘制人才需求地图，助力产业和人才双向对接。一是聚焦主导产业人才需求，对攀登企业进行摸底调研，按照产业类别动态更新人才需求地图，积极构建“线下网格收集，线上动态更新”的人才需求摸排推送新模式。二是优化人才服务专员队伍，广泛应用大数据、人工智能等数字化模式，梳理汇总用人单位人才需求，分析研判所属行业企业、人才需求规模、对口专家信息、技术攻关需求等情况，力求实现重点用人单位、重点产业领域、重点工作岗位全覆盖。

分类完善人才信息库，推动“人才资源”向“人才资本”转变。一是按照“一类一库”的标准，将分散在各单位的人才信息资料进行收录完善，建立高层次人才信息库、曲阜籍在外优秀人才信息库等结构合理、门类齐全、更新及时的人才信息库。二是建立常态化沟通联络机制，采用线上沟通、电话联系等方式，与高层次人才、曲阜籍在外优秀人才保持联络，不断拓宽人才“朋友圈”覆盖面。三是不断强化驻北上沪深引才工作站的“信息前沿”作用，充分发挥“引才大使”的辐射带动作用，积极宣传和推介曲阜市经济社会发展概况、创新创业环境、人才需求信息和招才引智政策，充分链接国际化人才资源，实现在外人才信息和本地人才需求的双向对接、无缝衔接。

优化人才服务流程，全方位提升信息化保障效能。一是线上线下多渠道举办“人才夜市”等各类助企攀登招聘活动，创新开展“直播带岗”网络招聘，在“曲阜人社”微信公众号开设招聘专栏，一键实现岗位发布、简历投递服务。二是加快推进资源共享，将分散在职能部门的信息数据进行集成，通过人社、住建等部门线上系统联合对人才就业、购房等信息进行资源共享、主动检索、交叉比对，最大限度缩减跨部门业务流转时间，实现“让数据多跑路、人才零跑腿”。三是梳理人才补贴政策执行节点重点信息，推送《引才情况反馈表》，通过信息化手段由用人单位统一确认资料准确性，将符合补贴发放条件的资金直接发放到用人单位银行账户，认证阶段全部实现信息化。（魏锋 吴祎曈）